事業主行動計画
女性活躍推進
1.計画期間
2025年4月1日 ～ 2028年3月31日までの3年間
2.内容
目標-1 （働きやすい職場環境の整備）
| 【目標】 |
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|---|---|
| 【対策】 |
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目標-2 （仕事とライフイベントとの両立支援）
| 【対策】 |
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次世代育成支援
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年4月1日 ～ 2028年3月31日までの3年間
2.内容
目標-1 （男性社員の育児休暇／休業取得率の維持・向上）
| 【現状】 |
2021年～2024年
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| 【目標】 |
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| 【対策】 |
（１）2025年4月～ 改正育児介護休業法施行に伴う社内制度の変更を、社内イントラや通知により周知する。 （２）2025年6月～ カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）の次世代育成に関するメニューを拡充する。 （３）2026年1月～ 従業員がより自発的に仕事と育児の両立を図れるよう、2018年に作成／配布した「work＆lifeハンドブック」を リニューアルし、再度社員へ配布すると共に、電子版を社内イントラに掲載、会社制度／公的給付の情報を発信する。 |
目標-2 （時間外労働の削減）
| 【目標】 |
2025～2028年度の各年度平均において、フルタイム労働者一人当たりの所定時間外労働および休日労働の 合計時間数を、平均20時間未満／月とする。 |
|---|---|
| 【対策】 |
（１）2025年4月～ 時間外労働削減を目的として、時間外時間の達成目標を年度ごとに設定する。 （２）2025年4月～ DX推進による業務の効率化を実施する。 （３）2026年4月～ 勤務間インターバルの導入を検討する。 |
目標-3 （就業体験機会の提供）
| 【目標】 | 若年者に対するインターンシップや職場見学等の就業体験機会の継続的な提供。 |
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| 【対策】 |
（１）2025年4月～ 地域の高等学校へインターンシップや職場見学の受け入れに関する情報提供を行う。 （２）2025年4月～ 地域の高等学校からのインターンシップや職場見学等の要請に応じて、継続的に就業体験機会を提供する。 |